这段时间大家确实很是焦虑，许多公司的余粮不多，都要勒紧一下裤腰带。但和字节跳动纷歧样，前段时间，我们先容了从去年6月到今年6月，一年时间，只盘算校招的面试次数，就已经凌驾了15万场，面试人数凌驾7万人。这对HR而言，事情量庞大。
但论招聘，字节跳动的路子更野。俗话说只要锄头舞得好，没有墙角挖不倒，字节跳动一度成了脸书、谷歌和亚马逊员工跳槽的最佳选择，堪称硅谷挖掘机，Offer试金石。近期，字节跳动公布了招聘短片，可谓诚意满满，看完让人就想跳槽。01拒绝繁琐汇报有想法干就完了不管你是喜欢还是讨厌这家公司，一个不行否认的点是，字节跳动生长得实在太快了，快到超出了所有人的想象。
好比，它的建立时间是2012年，只有短短的8年。但2020年非公然股票生意业务中，字节跳动估值已经凌驾1000亿美元，放眼整其中国互联网市场，如今市值过千亿的只有阿里，和刚突破不久的美团。
同时，在2019年和2020年的全球独角兽榜单中，字节跳动也一直高居全球第一的位置。另外，就像37岁的首创人张一鸣一样，字节跳动多以年轻人为主，而年轻人招聘年轻人，肯定会有更多的创意。传统企业的看法是，我有一块业务，需要一个拼图，所以我只需要招到这个拼图就好了，因为只是一个拼图，所以快一点慢一点不是很重要。
而在张一鸣的理念中，你以前是干什么的并不重要，重要的是你是一个什么样的人，招进来以后，你的想法能带来什么。所以在视频中，字节跳动的HR说：我们是一家年轻人的公司，有什么想法，提出来干就完了。
02不画饼真的香当今社会，学会画饼，可能是许多老板的必修课了吧？年轻人加入你的公司，可能是因为相信你和你的画饼能力，可是没过多久就脱离，肯定是因为发现你只会画饼。字节跳动HR，发这样的视频，虽然很有意思，但也是需要拿出极大的勇气，究竟这已经有了很强的内在味了。不得不说，字节跳动的HR是相当相识现在年轻人的。
因为现在的年轻人就是这样，你和他言论未来、理想纯属放屁。想要拿出诚意，那不如就直接“吃肉”。03不看老板眼色坚持自己选择一家公司的气氛优劣，是越来越多新人所看重的因素了。知乎上有一个问题：在字节跳动事情，是什么体验？该问题下面，有一个新入职的知友回复到：“整体气氛是很好的，大家都是为了把事情做幸亏努力，不会有很显着的大公司病，好比职级压人之类的，每小我私家的看法只要有原理都市被接纳。
”说实话，一家公司的价值观能够落地这么好，是相当不容易的。字节跳动之所以能够四处挖人，广纳新人，很大一部门原因是因为自身内部的文化价值观已经足够吸引人了。
因为敢说真话、愿说实话的组织，越来越稀缺。04不走形式专注搞事攻击形式主义这件事，是最近许多大公司都在提倡的事。如果说上房顶救一只猫，还要开一天的作战集会，那最后就算没人去救它，预计猫都等得不耐心，自己冒死都要跳下来了。
相比其他公司来说，年轻化的字节跳动，其实还比力形式主义还没有太重，但为了事情效率有保证，也要防范于未然。这一点，深谋远虑，做得很棒。05这个招聘广告细节到位诚意满满在视频的最后，字节跳动还委婉地表达了选对大平台，就能乘势起飞，加速小我私家的发展。
虽然许多公司每年都市公布许多招聘的广告视频，但看了字节跳动的秋招广告，险些是小汇今年看到的所有之中，表达最到位的一支视频了。人们都说90后、95后禁不起攻击，动不动就去职，但却没有好好审视自己的问题。如果员工频繁去职，是不是他们被“逼”得不得不去职呢？好比项目流程过于繁琐、一件小事都能开半天会、方案决议每次都是看向导眼色... ...这样的公司你能待下去？纵观整个秋招视频，可以提取出几点最关键的亮点：1、展现形式新鲜有趣，精准揭破求职者的普遍痛点；2、站在年轻人的态度上，直接触到达目的候选人群；3、使用夸张与反讽，联合猝不及防的反转剧情，有趣又有梗，让人印象深刻；4、场景真实，拉近与求职者的关系，同时营造出一个亲切、亲民的企业形象。
字节跳动能短时间扩张到全球，在招聘方面一定狠下了功夫。即便不做视频，这些亮点也值得我们去学习。
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